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Mehr Bewerber. Mehr Neukunden. Mehr Wachstum.

Durch KI-gesteuerte Kampagnen passende Azubis, Fachkräfte & Kunden auf Social Media, Google & Co. gewinnen.

über 400 erfolgreichen Kampagnen
über 200 zufriedenen Kunden
WhatsApp zur Kontaktaufnahme von Bewerbern & Leads
5 Jahren Erfahrung in der digitalen Mitarbeiter- & Neukundengewinnung
Eigens entwickeltes Bewerber- & Lead-Dashboard
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Über 120 Partner vertrauen uns.

Unsere Partner

Logos von Sirio, Romo, Leonhard Weiss, Allmikäs, Schmidt, Schüller Bräu, Holzwarth, Flackinger Transport, Bischof+Klein, Das Privatjet, EloSolution, IG, Ikusto, UWT, Speck, Staehle, Jet Service, Ramgraber.
Leistungen

Unser Angebot

Unsere Leistungen sind einzeln und in Kombination möglich.
Neukunden- und Auftragsgewinnung
Individueller Ansatz je Produkt/Zielgruppe
verschiedene Kanäle möglich
Auch für hochpreisige Angebote praxiserprobt
Azubi- und Fachkräfte- Kampagnen
Keine 0815-KAmpagnen
KI-CHatbot zur Bewerbervorqualifikation
Whatsapp-bewerbung
Foto-Shootings + Recruiting- & Imagevideos
100+ umgesetzte Videoprojekte
Einzigartige Konzepte
Kino-equipment für Kino-qualität
Karriereseiten
für Ihre Bewerber optimiert
bestmögliche präsentation ihres Unternehmens
Schnellbewerbung mit eingebaut
Employer Branding
GESAMTHEITLICHER AUFBAU DER SOCIAL MEDIA PRÄSENZ
Content-Erstellung
langfristiger lösungsansatz
Bewerberdashboard
Alle Bewerber in einer Übersicht
100 % Eigene entwicklung
Anbindung an ihre crm-Lösung möglich
Sie sind mit Ihren Herausforderungen nicht alleine.

Erkennen Sie sich und Ihr Unternehmen wieder?

Keine oder unpassende Bewerbungen
Traditionelle Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Standardwerbung in sozialen Medien führen nicht mehr zu (guten) Bewerbungen. Die besten Kandidaten sind bereits beschäftigt und reagieren nicht auf durchschnittliche Stellenanzeigen.
Überlastung des Teams
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter steigt, die Stimmung verschlechtert sich und Krankmeldungen häufen sich. Wenn Sie jetzt nicht zügig nachbesetzen, besteht die Gefahr, dass Sie Ihre besten Mitarbeiter verlieren.
Kein Weg zur Mitarbeitergewinnung funktioniert "wirklich gut und nachhaltig"
Sie haben bereits vieles ausprobiert und in letzter Zeit alle möglichen Maßnahmen ergriffen. Möglicherweise sind bei Ihnen auch Headhunting- und Social-Media-Dienstleister gescheitert.
Konsequenzen des Fachkräftemangels

Diese Folgen belasten Ihr Unternehmen

Ein lächelnder junger Mann spricht mit einem Kollegen an einem Schreibtisch mit zwei Monitoren.
Notgedrungene Einstellung unpassender Kandidaten
Obwohl Sie bereits ein schlechtes Bauchgefühl haben, wird die Person aufgrund von Personalengpässen eingestellt. Die Folge: Die Situation verschlechtert sich nur, denn unpassende Mitarbeiter stören die Abläufe.
Erhöhte Fluktuation und geringere Attraktivität als Arbeitgeber
Das schwächste Glied im Unternehmen hat bereits gekündigt und erste Leistungsträger drohen Sie zu verlassen oder haben dies bereits getan. Das spricht sich bereits herum, wodurch Sie an wahrgenommener Attraktivität als Arbeitgeber einbüßen.
Umsatzverluste durch unbesetzte Stellen
Eine unbesetzte Stelle eines Industriemechanikers bedeutet für Sie zwischen 50.000 und 100.000 € Umsatzverlust pro Jahr.
Unzufriedene Kunden
Durch fehlendes Personal mangelt es an Qualität und die Dauer der Fertigstellung Ihrer Produkte dauert deutlich länger, was unzufriedene Kunden und einen langfristigen Umsatzverlust bedeutet.
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16 von über 120 Erfolgsgeschichten

Kundenstimmen

Sirio Pharma
19 Einstellungen innerhalb von 8 Monaten
Produktionsmitarbeiter, Betriebselektriker und mehr
"Wir haben unseren Standort in einer sehr schwach besiedelten Region und deshalb die Herausforderung, überhaupt Mitarbeiter zu finden. Zuvor waren wir mit vielen anderen Maßnahmen immer wieder erfolglos. Seit 2 Jahren haben wir mit AS Marketing zum Glück keine Probleme mehr."
Benjamin Kress
HR Manager Recruiting
Holzwarth Fenster & Türen
5+ Einstellungen innerhalb von 4 Monaten
Monteure, Außendienstler, Mitarbeiter Auftragsabwicklung
"Die Zusammenarbeit war großartig. Alles lief schnell und unkompliziert ab. Innerhalb von wenigen Tagen kamen die ersten Bewerbungen und nach zwei Wochen konnten wir den ersten Mitarbeiter einstellen."
Ulrich Wiedemann
Geschäftsführer
Sind Sie die nächsten?

Diese Ergebnisse haben wir bereits erzielt

Drei Männer mit verschränkten Armen stehen in einer Lagerhalle vor Gabelstaplern und Paletten.
G. Staehle GmbH & Co. KG
AUSGANGSSITUATION
Zuvor kamen bei der Zusammenarbeit mit einer Agentur zwar einige Bewerbungen rein, diese hatten jedoch nicht die gewünschte Qualität.
Ergebnis
Zwei Männer schütteln sich die Hände und lächeln in einem modern eingerichteten Raum.
ROMA KG
AUSGANGSSITUATION
Vor allem getrieben durch Wachstum, hatte ROMA die Herausforderung, neue Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen zu finden.
ERGEBNIS
Drei lachende Männer in Arbeitskleidung mit verschränkten Armen in einer Werkstatt.
Heidelberger & Sohn Maschinenbau
Ausgangssituation
Durch Renteneintritt war eine wichtige Stelle für längere Zeit unbesetzt. Zeitungswerbung hat keine Bewerbungen geliefert.
ERGEBNIS
Drei Männer in Arbeitskleidung sitzen an einem Tisch mit Bauplänen und lächeln in die Kamera.
ELOSOLUTION GmbH
AUSGANGSSITUATION
Natürliche Fluktuation und ein gutes Unternehmenswachstum haben dafür gesorgt, dass dringend neues Fachpersonal gebraucht wurde.
ERGEBNIS
Ein Mann mit Brille und blauem Poloshirt mit der Aufschrift „GRUPPE“ steht in einer Produktionshalle.
ETO Gruppe
AUSGANGSSITUATION
Mit 2500 Mitarbeitern ist ETO natürlich ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Durch eine gute Auftragslage wurde neues Personal gesucht
ERGEBNIS
Zwei Männer in weißen Arbeitsanzügen und Haarnetzen lächeln in einer Produktionshalle.
Allgäu Milch Käse e.G.
DIGITALE LÖSUNG
Regionale Jobportale haben nicht mehr den erforderlichen Erfolg gebracht, um dem Generationenwechsel und der Fluktuation entgegenzuwirken.
ERGEBNIS
Sieben junge Erwachsene stehen lächelnd auf einer Dachterrasse vor grünen Bergen.
Fluckinger Transport GmbH
AUSGANGSSITUATION
Fluckinger ist auf starkem Wachtsumskurs. Durch einige richtige Entscheidungen sind die Auftragsbücher gefüllt.
Ergebnis
Blonde Frau in blauer Jacke lächelt neben blauem Trampolin; Mann im Hintergrund.
Familotel Krone
AUSGANGSSITUATION
Der Tourismus in den Alpen ist aufgeblüht und hat zahlreiche Gäste angezogen. Die Zimmer waren ausgebucht und so mussten die Gäste betreut werden können.
ERGEBNIS
Ein Mann interviewt einen sitzenden Mann vor einem Privatjet in einem Hangar mit Beleuchtungsausrüstung.
elite Jet Service GmbH
AUSGANGSSITUATION
Fluggerätemechaniker und Fluggeräteelektroniker sind für die meisten kein Begriff und sie können sich nichts darunter vorstellen. Dieses Problem hat dazu geführt, dass ein neuer Weg der Azubi-Gewinnung her musste, bei dem jungen Menschen gezeigt wird, warum diese Ausbildungen einfach coool sind.
ERGEBNIS
Fünf Bauarbeiter mit Schutzhelmen und orangefarbenen Hosen, die auf einer Baustelle vor einem Bagger posieren.
Sidla & Schönberger Spezialtiefbau GmbH
AUSGANGSSITUATION
Durch viele staatliche Aufträge wurden Facharbeiter im Süddeutschen Raum gesucht, die neben der Ausbildung/Erfahrung auch Reisebereitschaft mitbringen.
ERGEBNIS
Zwei lächelnde Männer mit Bärten und dunklen Westen, der rechte trägt eine graue Weste mit rotem Logo.
Schäffler Bräu
AUSGANGSSITUATION
Die Arbeit mit bisherigen Agenturen war leider nur bedingt von Erfolg geprägt. Innerhalb kurzer Zeit haben wir die Anzeigen umgekrempelt und konnten dabei diese Erfolge erzielen:
ERGEBNIS
Darth Vader mit rotem Lichtschwert steht in Rauch, während eine Person ihn filmt.
Bischof+Klein
AUSGANGSSITUATION
Gering besiedelte Region & starke Konkurenten: Das hat dazu geführt, dass nur wenige Bewerbungen über Jobportale und die Zeitung generiert wurden. Wir haben dann - wie im Bild - zu sehen, eine Recruiting-Kampagne der anderen Art aufgesetzt.
ERGEBNIS
Mann und Frau schütteln Hände vor einem weißen Privatjet mit der Aufschrift „PHENOM 300E“.
DAS Private Jets
DIGITALE LÖSUNG
Was zum Teufel ist ein Camo-Assistent? Für die meisten kein Begriff. Für uns ehrlicherweise auch nicht. Kein Wunder also, dass über die klassischen Wege keine Bewerbungen eingegangen sind. Camo-Assistenten können sich schlichtweg aussuchen, wohin sie gehen und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Durch eine spezifische Kampagne konnten wir das ändern.
ERGEBNIS
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Recruiting-Videos ansehen
Zwei Männer, ein jüngerer und ein älterer, schütteln sich vor einem Gebäude mit Baumaterialien die Hände.
Mann und Frau schütteln sich vor einem weißen Privatjet die Hände.
Zwei Männer stehen lächelnd in einer Lagerhalle zwischen Regalen und Geräten.
Zwei Männer schütteln sich die Hände vor einem modernen Gebäude mit schwarzem „ANWA“-Schild auf einer Wiese.
Vier Männer in schwarzen T-Shirts stehen im Freien vor einem grauen Gebäude.
Drei Männer stehen in einem Büroraum, die Hände in den Hosentaschen, und lächeln in die Kamera.
Drei junge Männer stehen nebeneinander, Hände in Hände haltend, im Büro.
Zwei lächelnde Männer schütteln sich die Hände vor einer Holztür und grünen Büschen.
Zwei Männer stehen lächelnd in einer Fabrikhalle mit Maschinen.
Zwei Männer schütteln sich in einer Fabrikhalle mit Maschinen und Geräten die Hände.
Zwei Männer mit Brille stehen im Freien, ein Bagger im Hintergrund.
Zwei Männer, der linke trägt einen weißen Rollkragenpullover und eine Brille, machen einen Faustgruß.
Mann und Frau stehen vor einem Privatjet, schütteln sich die Hände. Flugzeug mit "PHENOM 300E" beschriftet.
Zwei junge Leute, eine Frau im beigen Blazer und ein Mann im grünen Hemd, schütteln sich im Flur die Hände.
Zwei Männer in blauen Winterjacken machen einen Fauststoß und lächeln in die Kamera.
Zwei Männer, einer in Arbeitskleidung und einer in einer Winterjacke, schütteln sich im Freien die Hände.
Zwei Männer in legerer Kleidung schütteln sich die Hände und lächeln in einem modern eingerichteten Raum.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab.

Das Projekt

01
Kontaktaufnahme
In einem ersten Telefonat, dem Erstgespräch, finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen weiterhelfen können. Wenn beide Seiten diese Frage mit "Ja!" beantworten, zeigen wir Ihnen im nächsten Online-Termin Referenz-Kampagnen und machen Ihnen ein Angebot.
IHR ZEITAUFWAND Einmalig:
60-90 min
02
Kick Off & Onboarding
Was macht Sie wirklich aus? Wir finden gemeinsam heraus, was Sie besonders macht, challengen Ihre Benefits und lernen Sie als Unternehmen kennen. Das ist die Grundlage, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu starten.
IHR ZEITAUFWAND einmalig:
60-90 min
03
Bild- & Video-Produktion in Kinoqualität
Humorvoll oder seriös? Oder doch beides? Wie können wir Ihr Unternehmen in einem Licht zeigen, in dem wir Azubis und Fachkräfte von Ihnen überzeugen? Unsere Bilder & Videos stoßen dabei immer wieder auf Gänsehaut-Momente beim Lesen des Videokonzeps und Begeisterung beim finalen Ergebnis.
Ihr Zeitaufwand Einmalig:
30 min
04
KI-Kampagnen
Durch unsere KI-Kampagnen sehen 40 - 60 tsd. Menschen Ihre Anzeigen - und das jeden Monat!
IHR ZEITAUFWAND wöchentlich:
15 min
05
Bewerber- & Leadverwaltung durch eigens enwickeltes Dashboard
Excel-Tabellen oder unübersichtliche E-Mail-Postfächer Adé! Durch unser eigens entwickeltes Dashboard behalten Sie in der Vielzahl an Bewerbungen & Leads die Überrsicht. Verschiedene Automatisierungen verringern Ihren manuellen Zeitaufwand. Die Vorqualifizierung der Leads kann dabei ebenfalls zu 100 % von uns übernommen werden, wodurch Sie nur noch Gespräche mit qualifizierten Kontakten führen.
IHR ZEITAUFWAND WÖCHENTLICH:
0 - 120 min
06
Langfristige Zusammenarbeit
Durch langfristige Ansätze schaffen wir es, dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegenzuwirken & kaufkräftige Anfragen von Interessenten zu generieren, um eine starke Arbeitgebermarke zu kreieren und neue Kunden zu gewinnen.
Ihr Zeitaufwand wöchentlich:
15 - 30 min
AS Marketing
AS Marketing
Zwei junge Frauen, eine mit beigem Cardigan und die andere mit schwarzem Blazer, stehen lächelnd vor grauem Hintergrund.
AS Marketing
Zwei junge Männer in weißen Hemden und Hosen, lächelnd vor einem graublauen Hintergrund.
Junger Mann mit Kopfhörern sitzt am Schreibtisch mit zwei Monitoren, Laptop und Tastatur, blickt in die Kamera.
Junge Frau mit Brille sitzt am Schreibtisch vor einem Computer, tippt auf der Tastatur und lächelt.
Zwei Frauen sitzen an einem Holztisch; eine tippt auf einem Laptop, die andere arbeitet auf einem Tablet.
Ein lächelnder Mann in blauem Hemd blickt seinen Kollegen an, während dieser vor einem Computermonitor sitzt.
Zwei Personen, ein Mann und eine Frau, arbeiten in einem Büro an einem Tablet.
Zwei lächelnde Personen, ein Mann und eine Frau, stehen an einem Schreibtisch mit einem Computer.
AS Marketing
AS Marketing
Zwei junge Frauen, eine mit beigem Cardigan und die andere mit schwarzem Blazer, stehen lächelnd vor grauem Hintergrund.
AS Marketing
Zwei junge Männer in weißen Hemden und Hosen, lächelnd vor einem graublauen Hintergrund.
Junger Mann mit Kopfhörern sitzt am Schreibtisch mit zwei Monitoren, Laptop und Tastatur, blickt in die Kamera.
Junge Frau mit Brille sitzt am Schreibtisch vor einem Computer, tippt auf der Tastatur und lächelt.
Zwei Frauen sitzen an einem Holztisch; eine tippt auf einem Laptop, die andere arbeitet auf einem Tablet.
Ein lächelnder Mann in blauem Hemd blickt seinen Kollegen an, während dieser vor einem Computermonitor sitzt.
Zwei Personen, ein Mann und eine Frau, arbeiten in einem Büro an einem Tablet.
Zwei lächelnde Personen, ein Mann und eine Frau, stehen an einem Schreibtisch mit einem Computer.
Über AS Marketing

Ein Team, eine Mission

Wir haben uns ein Ziel gesetzt: Wir werden die Nummer 1 Agentur für die Industrie im Bereich Recruiting, Employer Branding und Neukundengewinnung.
Wir setzen demnach alles daran, dass unsere Kundenzufriedenheit hervorragend ist und wir langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden eingehen - nur so können beide Seiten profitieren.
4
Jahre Erfahrung
400 +
abgeschlossene Projekte
14
Team Mitglieder
8350 +
Bewerbungen generiert
750 Tsd. € +
ausgegebenes Werbebudget
10 Mio. +
erreichte Personen
Ihr Anliegen

Ihre Haupt-Ansprechpartner

Samuel Schmid
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Gründer
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Marla Brutscher
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Assistenz
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Christian Sepp
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Beratung
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Amanda Goth
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Projektleiterin
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Moritz Leimgruber
Strategie
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Paul Koch
Foto- und Videograf
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Die wichtigsten Fragen

Ihre Fragen, unsere Antworten

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Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste "dahergelaufene" Recruiting-Agentur?
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Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Wieso habt ihr so viele erfolgeiche Partnerbetriebe?
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